Groepsgewijs werken betekent dat deelnemers samen leren en ontwikkelen in een training, workshop of ontwikkeltraject. Binnen het sociaal domein wordt deze aanpak steeds vaker ingezet, bijvoorbeeld rond thema's als werkfitheid, zelfvertrouwen, financiële zelfredzaamheid, sociale vaardigheden of persoonlijke ontwikkeling.
De kracht van groepsgewijs werken zit in de interactie. Deelnemers leren niet alleen van een trainer of begeleider, maar ook van elkaar. Zij herkennen elkaars uitdagingen, wisselen ervaringen uit, geven elkaar feedback en inspireren elkaar om nieuwe stappen te zetten.
Tegelijkertijd leidt het samenbrengen van mensen in een groep niet automatisch tot leren of gedragsverandering. Effectief groepsgewijs werken vraagt om een doordachte aanpak, kennis van groepsdynamiek en het vermogen om een veilige, activerende leeromgeving te creëren. Daarom werkt ZINZIZ met de bewezen effectieve SKILLS-methodiek.
SKILLS is een methodiek voor groepsgewijs werken die gericht is op het versterken van motivatie, zelfvertrouwen, vaardigheden en zelfsturing. De methodiek gaat ervan uit dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen niet alleen weten wat ze kunnen doen, maar ook ervaren dat ze het daadwerkelijk kunnen. SKILLS helpt deelnemers om bewuster te worden van hun gedrag en keuzes, meer zelfsturend en probleemoplossend te handelen, eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling en vaardigheden te versterken die nodig zijn voor werk en leven.
Wat SKILLS onderscheidt, is de combinatie van verschillende werkzame elementen. De methodiek richt zich niet alleen op kennisoverdracht, maar vooral op het creëren van een leeromgeving waarin deelnemers actief oefenen, ervaren, reflecteren en van elkaar leren. De belangrijkste elementen van de SKILLS-methodiek zijn weergegeven in onderstaande afbeelding.
Binnen SKILLS staan het versterken van het willen en het kunnen centraal. Daarom besteden we aandacht aan het creëren van een veilige leeromgeving, het versterken van motivatie, het benutten van groepsdynamiek, het stimuleren van leren van én met elkaar en het ondersteunen van duurzame gedragsverandering. Juist de combinatie van deze elementen maakt groepsgewijs werken zo krachtig.
SKILLS is geen vast protocol, maar een manier van werken. De methodiek helpt professionals om groepsbijeenkomsten effectiever vorm te geven en optimaal gebruik te maken van de kracht van de groep.
Groepsgewijs werken biedt verschillende voordelen:
De principes van de SKILLS-methodiek zijn verweven in de leer- en ontwikkeltrajecten van ZINZIZ. We passen deze aanpak met name toe in onze Train-de-Trainer-programma's voor professionals die groepsgewijs werken inzetten binnen hun organisatie.
Binnen deze trajecten leren professionals hoe zij groepsbijeenkomsten effectief vormgeven en hoe zij de kracht van de groep benutten om leren en ontwikkeling te stimuleren. Daarbij besteden we aandacht aan:
Onze Train-de-Trainer-trajecten zijn gebaseerd op het integratief gedragsmodel (IGM) en de SKILLS methodiek. Professionals leren niet alleen de theoretische uitgangspunten kennen, maar ervaren en oefenen ook zelf met de werkvormen, technieken en interventies die bijdragen aan duurzame ontwikkeling.
Steeds meer organisaties kiezen ervoor om de expertise rondom groepsgewijs werken intern te versterken. Zo begeleidden wij professionals van onder andere Gemeente Amsterdam, Werkzaak Rivierenland en Het Kandidatennetwerk in een Train-de-Trainer-traject.
Wil je weten hoe de SKILLS-methodiek binnen jouw organisatie kan worden toegepast of ben je benieuwd naar de mogelijkheden van een Train-de-Trainer-traject? Neem dan contact op via lissa@zinziz.nl.
