We zijn bezig met een onderzoek naar het stimuleren van eigen regie bij spoor 2 kandidaten. We onderzoeken hierbij hoe online trainingen kunnen ondersteunen bij eigen regie. Voor werknemers die re-integreren in spoor 2 is eigen regie een uitdaging: Het traject waarin ze zitten is vaak complex, met veel verschillende betrokkenen. Veel spoor 2 kandidaten zijn gelijktijdig nog aan het onderzoeken of ze bij hun eigen werkgever kunnen re-integreren en ervaren veel onzekerheid over het verloop van hun traject. Ook moeten spoor 2 kandidaten omgaan met een nieuwe situatie zoals ziekte of beperkingen die hun eigen regie kunnen beperken.
Het stimuleren van eigen regie kan helpend zijn voor spoor 2 kandidaten, omdat het de kans vergroot op succesvolle werkhervatting en bevorderlijker is voor sneller herstel en motivatie.
Om beter te begrijpen wat eigen regie betekent voor spoor 2 kandidaten hebben we in de eerste fase van het onderzoek 33 werknemers geïnterviewd die in een spoor 2 traject zitten. We vroegen hen een afbeelding met ons te delen over hoe zij eigen regie ervaren in hun traject en een toelichting hierover te geven. Hieruit kwamen de volgende thema's naar voren:
- Controle over eigen proces
De meeste werknemers zagen eigen regie als het hebben van controle over het proces wat ze doormaken. Hierbij werden veel afbeeldingen van voertuigen gebruikt. Werknemers vinden het belangrijk dingen op hun eigen manier te kunnen doen en het gevoel te hebben het heft in eigen hand te nemen. Daarbij vinden werknemers het belangrijk dat ze zelf kunnen bepalen wat ze aankunnen en dat ze dingen op hun eigen tempo kunnen doen.
-Controle over eigen doel
Werknemers noemde het zelf kunnen bepalen van je bestemming of koers, of het zelf stellen van je doelen als belangrijk voor hun gevoel van eigen regie. Het gevoel dat je zelf controle hebt over waar je naartoe gaat.
-Besluitvaardigheid & ruimte om keuzes te maken
Voor veel werknemers is dit nieuwe een fase waarin keuzes gemaakt moeten worden. Het zelf maken van keuzes of het zetten van stappen geeft ook een gevoel van eigen regie. Werknemers vinden het daarbij ook belangrijk om ruimte te ervaren voor het zelf maken van keuzes.
- Jezelf opnieuw ontdekken of uitvinden.
De ruimte om opnieuw naar jezelf en je kwaliteiten te kijken werd ook beschreven als gevoel van eigen regie. Onderzoeken wat er bij je past, waar je echt gelukkig van wordt en dat opnieuw mogen ontdekken.
-Zelfvertrouwen, kracht en vrijheid ervaren
Deze ervaringen gingen over het opnieuw terugvinden van eigen kracht, en daarmee meer zelfvertrouwen. Werknemers gaven voorbeelden van hoe ze geleerd hebben zichzelf meer op de eerste plek te zetten en beter grenzen te kunnen stellen.
We zijn momenteel bezig met de analyse van de data en gaan in de volgende fase van het onderzoek verder met het ontwikkelen van handvatten voor jobcoaches en re-integratieprofessionals om eigen regie bij spoor 2 kandidaten te stimuleren. We helpen ze daarbij instrumenten en (online) tools effectief in te zetten. Wil je meedenken of meer weten over het onderzoek? Kijk dan op onze projectpagina of neem contact op met Willianne Korteweg (willianne@zinziz.nl)