.jpg)
Afgelopen week volgden we met een team van onderzoekers en trainers een inspirerende train de trainer over de Werk als Waarde-methodiek en de bredere capabilitybenadering. In twee intensieve dagdelen werden we meegenomen in hoe deze denkwijze helpt om zichtbaar te maken wat medewerkers belangrijk vinden en nodig hebben om betekenisvol en duurzaam inzetbaar te blijven.
De training werd verzorgd door Patricia van Casteren van partner TELUS Health. Het gaf ons concrete handvatten om de methodiek toe te passen binnen ons project Een gesprek dat werkt. In dit project zetten we ons in voor het stimuleren van een gesprekscultuur binnen huisartsenpraktijken, waarin duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk.
In de MKB-huisartsenzorg blijkt het gesprek over inzetbaarheid vaak ad hoc en gevoelig voor tijdsdruk. Terwijl de werkdruk en personeelstekorten stijgen, blijven vroege signalering en structurele gesprekken nog vaak achter.
De Werk als Waarde-methodiek helpt om gesprekken te voeren die verder gaan dan taakverdeling alleen. Het biedt ruimte aan:
Op dit moment werken we aan het vormgeven van de interventie, samen met werkgevers en werknemers. De komende periode vertalen we deze inzichten naar praktische ondersteuning voor huisartsen en hun teams. We kijken ernaar uit om hiermee bij te dragen aan een toekomstbestendige en betekenisvolle inzetbaarheid van professionals in de huisartsenzorg.
Lees meer over de aanpak en doelen van Een gesprek dat werkt op de projectpagina. We delen binnenkort meer over de eerste ervaringen, dus houd de pagina goed in de gaten.