Een gesprek dat werkt

Aanleiding

De arbeidsmarkt verandert razendsnel door digitalisering en technologische ontwikkelingen. Dat vraagt veel van werknemers én werkgevers. Terwijl werknemers zich moeten blijven ontwikkelen, hebben veel organisaties te maken met overbelasting, gezondheidsklachten en een gebrek aan structurele gesprekken over inzetbaarheid.

‍

Juist in het Midden Klein Bedrijf, en specifiek de huisartsenzorg, ontbreekt vaak een formele HR-structuur die zulke gesprekken ondersteunt. Daardoor wordt er vaak pas gesproken over duurzame inzetbaarheid wanneer problemen al spelen. Tegelijkertijd bieden de korte lijnen en persoonlijke betrokkenheid in kleine organisaties juist kansen voor een sterke, open gesprekscultuur.

‍

Omdat leidinggevenden in huisartsenpraktijken een sleutelrol hebben in preventieve arbozorg, richt dit project zich op het versterken van hun kennis en vaardigheden om tijdig en effectief het gesprek over duurzame inzetbaarheid te voeren.

‍

ZINZIZ voert dit project uit in samenwerking met Stichting Sociaal Fonds Huisartstenzorg (SSFH), branchevereniging OVAL en Telus Health en de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid van Tilburg University.  

‍

Aanpak

Het project loopt van februari 2026 tot en met juni 2027. We werken met een mix van onderzoeksmethoden en een iteratieve werkwijze, waarin elke fase nieuwe inzichten oplevert voor de volgende. Zo sluiten we optimaal aan bij de praktijk van huisartsenpraktijken.

Onze aanpak bestaat uit drie hoofdlijnen:

‍

Doorontwikkeling van de REFLECTtool

• Toevoegen van een nieuwe gespreksmodule op basis van de Werk als Waarde methodiek

• Ontwikkeling van een routekaart die leidinggevenden ondersteunt bij passende vervolgstappen rond duurzame inzetbaarheid.

‍

Begeleide implementatie in 30 huisartsenpraktijken

• Leidinggevenden krijgen ondersteuning bij het invoeren en toepassen van de vernieuwde gespreksmodule.

• We volgen hoe de module wordt gebruikt, welke knelpunten worden ervaren en wat goed werkt in de praktijk.

‍

Evaluatie en doorontwikkeling

• Verzamelen van ervaringen van zowel leidinggevenden als medewerkers.

• Analyse van succesfactoren en belemmeringen.

• Verbetering van de tool en formulering van aanbevelingen voor bredere inzet binnen de huisartsenzorg en het MKB.

‍

(Beoogd) Resultaat

Het project levert praktische, direct inzetbare producten én nieuwe inzichten op die bijdragen aan een sterke, open gesprekscultuur binnen huisartsenpraktijken en breder binnen het MKB. De resultaten zijn gericht op drie doelgroepen.

‍

1. Werkgevers & HR-professionals (huisartsenzorg & MKB)

• Een verbeterde gespreksmodule binnen REFLECT, inclusief routekaart voor passende vervolgstappen.

• Inzicht in wat werkt om duurzame inzetbaarheidsgesprekken structureel te voeren.

• Praktijkgerichte kennisproducten (zoals handleidingen, tools, voorbeelden) die breed worden gedeeld via branche- en vakkanalen.

• Verbeterde gespreksvaardigheden en een versterkte preventieve arbo-aanpak binnen huisartsenpraktijken.

‍

2. Werknemers in het MKB

• Toegenomen eigen regie en vertrouwen in het voeren van gesprekken over inzetbaarheid, werkplezier en gezondheid.

• Een online draaiboek met gespreksvoorbereiders, reflectievragen, tips en ondersteunende materialen.

• Toegankelijke e‑learning om werknemers te helpen gesprekken goed voor te bereiden.

‍

3. Arbodienstverleners & onderzoekers

• Verdiept inzicht in succesfactoren en knelpunten voor een open gesprekscultuur in het MKB.

• Een uitgebreid kennisrapport én een vakpublicatie.

• Praktische handvatten voor samenwerking tussen werkgevers en arboprofessionals bij inzetbaarheidsgesprekken.

‍

Meer weten?

Wilt u meer weten over het project Een gesprek dat werkt, de samenwerking of de mogelijkheden om aan te sluiten? Neem gerust contact met ons op. We vertellen u graag meer over de aanpak, planning en hoe de resultaten binnen uw organisatie toepasbaar kunnen zijn.

‍