Groepsgewijs werken

Samen leren, samen groeien. ZINZIZ maakt groepsgewijs werken effectief en duurzaam. Mét bewezen methodieken zoals SKILLS en praktijkgerichte ondersteuning.

‍

Samen leren, samen groeien: groepsgewijs werken met impact

‍

Wat houdt het in?‍

Groepsgewijs werken betekent dat deelnemers samen leren en ontwikkelen in een training, workshop of traject. Binnen het sociaal domein wordt deze aanpak steeds vaker ingezet, bijvoorbeeld rond thema’s als zelfvertrouwen, werkfitheid, omgaan met geld of sociale vaardigheden. De kracht zit in de interactie: mensen leren van én met elkaar. Maar zonder de juiste aanpak en borging van groepsgewijs werken blijft de impact vaak beperkt.

Waarom en wanneer pas je het toe?‍

Groepsgewijs werken is een efficiënt middel en kan leiden tot duurzame gedragsverandering. Het vraagt om vakmanschap: het creëren van een veilige leeromgeving, het stimuleren van interactie en het begeleiden van groepsdynamiek. ZINZIZ ondersteunt professionals met trainingen, methodieken en tools om groepsbijeenkomsten écht effectief te maken en het leereffect te borgen.

SKILLS: de motor achter duurzame verandering

Om groepsgewijs werken écht impactvol te maken, werkt ZINZIZ met de SKILLS-methodiek. Deze wetenschappelijk onderbouwde aanpak is gericht op het versterken van zelfvertrouwen, motivatie en zelfsturing. SKILLS helpt deelnemers om:

• Bewust te worden van gedrag en eigen keuzes
• Meer zelfsturend en probleemoplossend te handelen
• Eigenaarschap en motivatie te optimaliseren
• Vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor werk en leven

‍

Wat SKILLS uniek maakt, is de combinatie van vijf mechanismen (zie afbeelding) samen met interactieve werkvormen en peer-learning. Deelnemers leren niet alleen van de trainer, maar vooral van elkaar. SKILLS is geen vast protocol, maar een manier van werken: met vertrouwen in het proces, respect voor de deelnemers en focus op wat wél werkt.

Voorbeelden uit onze praktijk

De aspecten en methodieken van SKILLS en groepsgewijs werken vind je terug in alle trainingen van ZINZIZ. Deze zijn verweven in trainingsprogramma’s, op maatgemaakt voor uw bedrijf en vraag. Verder hebben wij verschillende voorbeelden van gerichte SKILLS- en groepsgewijze trainingen:

• Groepsgewijze aanpak, gebaseerd op SKILLS en met SKILLS elementen, zoals bijvoorbeeld ‘Match je Perspectief’ bij AM Match, een groepsgewijze aanpak van 5 weken voor cliënten met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
• Groepstrainingen gebaseerd op SKILLS, zoals de ‘Eigen Kracht’ trainingen voor de leerlingen van The Colour Kitchen.
• Voor professionals die hun vaardigheden op het gebied van groepsgewijs werken willen versterken, biedt ZINZIZ train-de-trainer trajecten in-company aan. In deze trainingen worden professionals meegenomen in de vaardigheden die helpend zijn als trainer (of professional die voor groepen staat). Bedrijven als gemeente Amsterdam, Werkzaak Rivierenland en Het Kandidatennetwerk gingen je voor met een in-company train-de-trainer.