Het re-integratieproces tweede spoor wordt door zowel werkgever als werknemer te negatief ervaren doorfrustratie rond ineffectiviteit en gebrekkig handelingsperspectief. Dit zorgt ervoor dat de betrokkenheid van ontvangende werkgevers en de effectiviteit van spoor twee laag blijft. Met dit project willen we de intentie en het gedrag van ontvangende werkgevers verbeteren om bij te dragen aan tweede spoor re-integratietrajecten. Dit doen we door praktische handvatten en inspirerende voorbeelden aan te reiken die bijdragen aan het vergroten van het handelingsperspectief.
Het project wordt uitgevoerd vanuit een ZonMw subsidie, gericht op het verbeteren van re-integratie 2e spoor voor werkgevers en werknemers.
In dit onderzoek wordende principes van positieve psychologie ingezet, waarbij we positieve voorbeelden gebruiken en de sterke punten van medewerkers centraal stellen.
Met deze lens willen we concreet inzicht bieden in de best practices van werkgevers tijdens sleutelmomenten in het integratieproces. Deze best practices worden vertaald naar een inspiratieplatform voor werkgevers. Het doel is om hiermee een motiverend effect te hebben op de intenties en het gedrag van ontvangende werkgevers.
Het onderzoek kent 3 fasen:
- Het ophalen van best practices bij betrokkenen zoals werknemers die re-integreren, leidinggevenden, bedrijfsartsen en re-integratiecoaches.
- Het ontwikkelen van een inspiratieplatform om best practices te delen. We doen dit doormiddel van co-creatie met medewerkers die re-integreren in het tweede spoor en leidinggevenden.
- Het testen en doorontwikkelen van het platform. Door focusgroepen met beoogde eindgebruikers wordt het platform getoetst en verder ontworpen, zodat het gebruik goed geborgd wordt.
- Het ontwikkelen van een inspiratieplatform om positieve best practices zichtbaar te maken. Werkgevers krijgen hiermee meer inzicht in succesvolle strategieën binnen tweede spoor trajecten.
- Het verbeteren van de intentie en het gedrag van werkgevers door werkgevers een positiefhandelingsperspectief te bieden.
Meer weten?
Ben je benieuwd naar onze aanpak of de uitkomsten van dit project? Neem dan contact op met Laura van Os (laura@zinziz.nl)
