Innovatie in verzuimbegeleiding

AM match, Amfors, UW Bedrijven, Tiem, SBCM, Cedris, Muzus en ZINZIZ ontwikkelden en evalueerden gezamenlijk een methode om langdurig verzuimende werknemers beter te begeleiden. Het project maakte deel uit van het ZonMw‑programma Verbetering kwaliteit poortwachterproces. De methode is gebaseerd op evidence‑based practice en het Integratief Gedragsmodel (IGM).  

‍

Korte samenvatting

De methode versterkt zowel motivatie (willen) als vaardigheden/voorwaarden (kunnen) en combineert intake, individuele coaching, e‑learning, aandacht‑interventies, werkbezoeken, (waar passend) groepsgesprekken en nazorg. Resultaat: minder ziekmeldingen, opbouw van uren, meer zelfregulering en ook positieve gedragsverandering (o.a. minder conflicten, beter collegiaal contact). Professionals rapporteren meer diepgang en houvast in de begeleiding.  

‍

Belangrijkste inzichten

• Wat werkt goed: Doelgerichte IGM‑aanpak met duidelijke taal, praktijkoefeningen en e‑learning; persoonlijke aandacht en nazorg borgen effect.  

• Knelpunt: De methode is intensief; randvoorwaarden (tijd, bezetting) zijn nodig. Groepsgesprekken werken niet overal even goed.  

• Aanbeveling: Combineer individuele coaching met e‑learning en concrete oefeningen; stem groepsvormen op locatie af; borg opvolging na werkhervatting

‍

Meer weten?  

Wil je meer weten over dit project? Download dan hieronder het eindrapport, de samenvatting en bekijk onze projectpagina of neem contact op met miriam@zinziz.nl  

‍