Actuele thema’s  & ZINZIZ nieuws

Een filosofische blik op zelfredzaamheid in het sociaal domein. Over eigen regie, participatie, verantwoordelijkheid en solidariteit.

Zelfredzaamheid als ideaal in het sociaal domein

Hoe ontwikkel je vakmanschap in het sociaal domein? Ontdek het Good Work-model en de drie dimensies van goed professioneel handelen

Met nieuwe energie werken aan vakmanschap

Onderzoek naar spoor 2 re-integratie bereikt een nieuwe fase. Met 2.500 dossiers en 600 vragenlijsten analyseren onderzoekers de impact van een integrale aanpak

Laurien Brauner

Ineens analyseer je héél veel data

Open inschrijving Train de Trainer van ZINZIZ. Leer groepsgewijs werken met het IGM en de SKILLS-methodiek. Meld vrijblijvend je interesse aan.

Open inschrijving Train de Trainer:

Ontdek de zeven kenmerken van een sterke gesprekscultuur en lees hoe open, gelijkwaardige gesprekken bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en plezierig werk.

Gesprekscultuur als sleutel tot plezierig, waardevol werk

Waarom duurzame participatie vraagt om het loslaten van normen en niet van ambitie. Over vakmanschap, menselijke maat en het sociaal domein.

Chantal Vissers

Niet de ambitie loslaten, maar de norm

Wat je aandacht geeft, groeit. Renske deelt een vakantie-inzicht over aandacht, gedragsverandering en de vertaalslag naar het sociaal domein.

Renske van Luijn

Soms druk je even op de pauzeknop. Hoe? Vakantie!

SPR2 biedt wetenschappelijk onderbouwde tools voor een positieve re-integratie in spoor 2. Bekijk het inspiratieplatform en download de gratis materialen.

SPR 2 gelanceerd: praktische tools voor een positieve re-integratie in spoor 2

Ontdek waarom relationele professionaliteit essentieel is voor samenwerking binnen het poortwachterproces en duurzame participatie.

Verder kijken dan je eigen rol: het belang van relationele professionaliteit in het poortwachterproces

Leren stopt niet na een training. Ontdek hoe formeel en informeel leren samen zorgen voor duurzame ontwikkeling en meer vakmanschap.

Bente van der Brug

Leren stopt niet bij de trainingsdeur

Meedoen begint met jezelf kunnen zijn. Tijdens Pride staan we stil bij een belangrijke basis voor participatie en inclusie.

Meedoen begint met jezelf kunnen zijn

Sociaal ontwikkelbedrijven staan voor een nieuwe fase. Lees welke organisatievraagstukken en vier kernvragen de transitie verder bepalen.

De volgende fase van sociaal ontwikkelbedrijven begint nu