Actuele thema’s  & ZINZIZ nieuws

Ontdek de zeven kenmerken van een sterke gesprekscultuur en lees hoe open, gelijkwaardige gesprekken bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en plezierig werk.

Gesprekscultuur als sleutel tot plezierig, waardevol werk

Waarom duurzame participatie vraagt om het loslaten van normen en niet van ambitie. Over vakmanschap, menselijke maat en het sociaal domein.

Chantal Vissers

Niet de ambitie loslaten, maar de norm

Wat je aandacht geeft, groeit. Renske deelt een vakantie-inzicht over aandacht, gedragsverandering en de vertaalslag naar het sociaal domein.

Renske van Luijn

Soms druk je even op de pauzeknop. Hoe? Vakantie!

SPR2 biedt wetenschappelijk onderbouwde tools voor een positieve re-integratie in spoor 2. Bekijk het inspiratieplatform en download de gratis materialen.

SPR 2 gelanceerd: praktische tools voor een positieve re-integratie in spoor 2

Ontdek waarom relationele professionaliteit essentieel is voor samenwerking binnen het poortwachterproces en duurzame participatie.

Verder kijken dan je eigen rol: het belang van relationele professionaliteit in het poortwachterproces

Leren stopt niet na een training. Ontdek hoe formeel en informeel leren samen zorgen voor duurzame ontwikkeling en meer vakmanschap.

Bente van der Brug

Leren stopt niet bij de trainingsdeur

Meedoen begint met jezelf kunnen zijn. Tijdens Pride staan we stil bij een belangrijke basis voor participatie en inclusie.

Meedoen begint met jezelf kunnen zijn

Sociaal ontwikkelbedrijven staan voor een nieuwe fase. Lees welke organisatievraagstukken en vier kernvragen de transitie verder bepalen.

De volgende fase van sociaal ontwikkelbedrijven begint nu

Hoe versterk je eigen regie tijdens tweede spoor re-integratie? Lees de belangrijkste inzichten uit ons onderzoek naar online training, coaching en eigen regie.

Willianne Korteweg

Onderzoek afgerond: Eigen regie & online training in tweede spoor re-integratie

Hoe zorg je dat trainingen blijvende impact hebben? Ontdek waarom borging essentieel is voor vertrouwen, betrokkenheid en duurzame resultaten

Borging als lijm in een organisatie

Gebruik de zomer om te reflecteren op methodisch handelen. Ontdek hoe doelgericht en systematisch werken leidt tot betere resultaten.

Zet deze zomer je methodische bril op en kom er sterker uit

Waarom verandert gedrag niet? Leer hoe het integratief gedragsmodel (IGM) professionals helpt klantgedrag beter te begrijpen en te beïnvloeden.

Renske van Luijn

Begrijp je echt waarom gedrag uitblijft bij je klant?